Gobierno decreta medidas inmediatas a Caracol TV luego de encontrar riesgos de acoso sexual y laboral

Una inspección del Ministerio del Trabajo el pasado 26 de marzo de 2026, reveló fallas en protocolos, subregistro de denuncias y falta de investigaciones en el medio de comunicación.

La inspección del Ministerio del Trabajo, que tuvo lugar el 26 de marzo de 2026, reveló fallas en protocolos, subregistro de denuncias y falta de investigaciones en el medio de comunicación.

El Ministerio del Trabajo ordenó medidas preventivas de cumplimiento inmediato a Caracol Televisión S.A., luego de evidenciar riesgos actuales para los derechos fundamentales de sus trabajadores, tras una inspección realizada el pasado 26 de marzo.

La decisión quedó consignada en el Auto No. 0010 del 7 de abril de 2026, mediante el cual se busca evitar la repetición de conductas que podrían vulnerar la dignidad humana, la igualdad y el derecho a condiciones laborales justas.

“Emitir esta medida preventiva para proteger derechos fundamentales que estuvieran en riesgo. Unas medidas que van dirigidas a las víctimas en este primer bloque del que les contaba donde solicitamos que tengan asesoría y acompañamiento jurídico, psicológico y en el cual se implementen desde ya políticas de no revictimización reparación entre estas reparaciones simbólicas que puedan hacer o que pueda realizar este canal de televisión”, indicó la Viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz.

“Que Caracol televisión asuma no solamente la reparación no revictimización de las víctimas, sino que adicional a esto las proteja de cualquier hostigamiento o de cualquier dificultad que estén enfrentando en este momento con ocasión a estás denuncias”, indicó la funcionaria.

Para el Ministerio, estos elementos permiten inferir la posible existencia de barreras estructurales que dificultan la denuncia y atención de estos casos, lo que refuerza la hipótesis de un problema que trasciende situaciones individuales.

El documento también advierte que varias de estas mujeres optaron por no activar los mecanismos institucionales de denuncia, debido al temor a posibles represalias y a la percepción de ineficacia en las rutas internas de atención.

HALLAZGOS DEL MINISTERIO DE TRABAJO EN CARACOL TV:
FALLAS EN PROTOCOLOS Y TEMOR A DENUNCIAR
Según el informe, las situaciones de acoso no se presentarían como hechos aislados, sino como prácticas recurrentes conocidas entre trabajadoras, que incluso han sido objeto de conversación colectiva.

Sin embargo, este reconocimiento informal no se ha traducido en denuncias formales, lo que evidencia un fenómeno de subregistro y silenciamiento.

Durante la actuación administrativa, la entidad identificó una brecha entre los protocolos establecidos por la empresa y su aplicación real. Entre los principales hallazgos se encuentran:

• Presunta existencia de conductas reiteradas de acoso sexual laboral
• Subregistro de denuncias por temor a represalias
• Falta de investigaciones disciplinarias estructuradas
• Deficiencias en la gestión y trazabilidad de quejas

Además, el Ministerio recibió denuncias directas de trabajadores sobre presuntos casos de acoso laboral y sexual dentro de la organización.

“NO TOLERAREMOS EL SILENCIO”: MINISTERIO DEL TRABAJO
El ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, señaló que las empresas deben garantizar entornos seguros:

“No toleraremos el silencio ni la impunidad en el mundo laboral. Los protocolos no pueden ser un saludo a la bandera: deben funcionar y proteger efectivamente a las personas trabajadoras.”

Por su parte, la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, Sandra Muñoz, advirtió que el miedo a denunciar no puede seguir siendo una constante en los espacios laborales.

MEDIDAS OBLIGATORIAS QUE DEBERÁ IMPLEMENTAR LA EMPRESA
Entre las acciones ordenadas por el Ministerio del Trabajo se destacan:

• Protección integral a víctimas, denunciantes y testigos
• Garantías de no revictimización ni represalias
• Inicio de investigaciones internas con enfoque de género
• Medidas de reparación y garantías de no repetición
• Fortalecimiento de los canales de denuncia
• Investigación sobre la filtración de información
• Reconstrucción de antecedentes disciplinarios
• Incorporación del enfoque de género y diversidades
• Acciones de sensibilización y prevención

Estas medidas son de carácter preventivo, inmediato y obligatorio, y se mantendrán mientras avanzan las actuaciones administrativas.

POSIBLES SANCIONES A CARACOL TV SI NO CUMPLE CON LAS MEDIDAS
El Ministerio advirtió que el incumplimiento de estas órdenes podría agravar la responsabilidad del empleador. Además, la cartera de Trabajo anunció que realizará un seguimiento riguroso para verificar su implementación.

Finalmente, el Gobierno Nacional reiteró su compromiso con la construcción de entornos laborales seguros, dignos y libres de violencia, e insistió en que los mecanismos internos de las empresas deben ser efectivos y confiables.